وفقًا لتقرير العلاقات العامة والشؤون الدولية لمنظمة المنطقة الحرة كيش، أجاب أحد درويش، مدير الموارد البشرية في منظمة المنطقة الحرة كيش، على أسئلة المتقدمين لاختبار التوظيف لهذه المنظمة خلال جلسة أسئلة وأجوبة عبر نظام 124.
أهم هذه الأسئلة والأجوبة كما يلي:
سؤال ۱
هل الزواج ووجود أبناء يؤديان إلى زيادة الحد الأقصى للعمر المسموح به للمشاركة في اختبار التوظيف؟
الجواب:
نعم. بموجب قانون دعم الأسرة وسياسة تشجيع الشباب على الإنجاب، يُضاف سنة واحدة عن كل حالة زواج وسنة واحدة عن كل طفل إلى الحد الأقصى لعمر المتقدم، ويمكن أن يصل مجموع هذه الزيادة حتى خمسة أعوام. كما أن حاملي شهادة الماجستير يحصلون على سنة واحدة وحاملو شهادة الدكتوراه على سنتين زيادة في الحد الأقصى للعمر. يمكن للمتقدمين التسجيل وفقًا لظروفهم. كما يُنصح بدراسة نماذج أسئلة اختبارات التوظيف للسنوات السابقة للتحضير بشكل أفضل.
سؤال ۲
لماذا لم يُعلن عن سعة القبول لكل وظيفة ومتى ستُنشر نتائج الاختبار؟ وهل توجد برامج لإسكان المقبولين غير المحليين؟
الجواب :
سعة كل وظيفة محددة داخليًا، لكن لم تُعلن علنًا حفاظًا على العدالة ولمنع تركيز المتقدمين على بعض الوظائف. بعد إجراء الاختبار الكتابي تُنشر النتائج الأولية بعد حوالي أسبوعين وسيُدعى المتقدمون بمعدل يصل إلى ثلاثة أضعاف السعة للمقابلة. وفيما يتعلق بالإسكان، فقد ورد في كتيب الاختبار أن المنظمة ليست ملتزمة بذلك، لكن سيُبذل جهد مستقبلاً لتقديم تسهيلات أو برامج دعمية لمساعدة المقبولين غير المحليين إذا أمكن.
سؤال ۳
لماذا لم تُحدد مصادر معينة للاختبار؟
الجواب :
عادةً لا يتم تحديد كتاب أو مصدر واحد في اختبارات التوظيف، لأن الجامعات والمراكز العلمية تقترح مصادر مختلفة وقد يثير تحديد مصدر بعينه خلافات. يُنصح المتقدمون بدراسة المصادر الجامعية المعتبرة ذات الصلة بتخصصهم وكذلك استخدام نماذج أسئلة اختبارات التوظيف للسنوات الماضية للاستعداد.
سؤال ۴
على ماذا يجب أن يركز متقدم تخصص إدارة الموارد البشرية عند دراسة مصادر الاختبار؟
الجواب :
يُنصح بدراسة أسس ومفاهيم إدارة الموارد البشرية، إجراءات الموارد البشرية، قانون العمل، قانون الضمان الاجتماعي، قانون إدارة خدمات الدولة، مسائل الأجور والرواتب، والمصادر الجامعية والتخصصية المعتبرة في هذا المجال والمصادر ذات الصلة بمواد الاختبار المعلنة في الكتيب. كما أن استخدام نماذج أسئلة اختبارات التوظيف للسنوات السابقة قد يكون فعالًا في إعداد المتقدمين. كما أن عدد المتقدمين لكل تخصص لا يُعلن لأسباب تتعلق بالسرية.
سؤال ۵
هل يمكن اختيار أولويات وظيفية من فئات مختلفة؟ وهل أن وجود والد متقاعد من المنظمة يمنح المتقدم ميزة؟
الجواب :
اختيار الأولويات مسموح به فقط في إطار نفس فئة الوظائف ولا يمكن الاختيار من فئات مختلفة في الوقت نفسه. على المتقدمين اختيار أولوياتهم بناءً على مستوى تخصصهم وقدراتهم. كما أن وجود الأب أو غيره من الأقارب المتقاعدين من المنظمة لا يمنح أي ميزة أو أولوية في عملية التوظيف. الميزة الوحيدة المتوقعة في الكتيب تتعلق بشروط إثبات الأصل المحلي.
سؤال ۶
إذا كانت الشهادة المطلوبة لوظيفة ما هي البكالوريوس، هل يمكن لحاملي الماجستير التسجيل؟
الجواب:
إذا كانت شهادة البكالوريوس لدى المتقدم تتوافق مع شروط شغل الوظيفة، فحيازة شهادة الماجستير لا تمنع التسجيل؛ لكن شهادة الماجستير لا تمنح نقطة منفصلة في مرحلة الاختبار الكتابي وقد تُؤخذ بعين الاعتبار في مرحلة المقابلة.
سؤال ۷
هل يمكن تحويل العقد إلى عقد دائم بعد التوظيف؟ وما وضع إسكان القوى غير المحلية؟
الجواب :
عقود التوظيف تُبرم لمدة محددة، وإذا كانت هناك رضا عن الأداء فستُمدد. تحويل الوضع إلى عقد دائم ممكن فقط في إطار القوانين واللوائح المتعلقة بالمحاربين القدامى وأصحاب الأولوية القانونية. وبشأن الإسكان، لا تلتزم المنظمة بتوفير إسكان، لكن إذا توفرت الظروف والموارد ستبذل جهدًا لتقديم دعم للعاملين غير المحليين.
سؤال ۸
ما المصادر الموصى بها لدراسة أجزاء الاختبار العامة والتخصصية ومتى سيُجرى الاختبار؟
الجواب :
للجزء التخصصي، يُنصح بدراسة المصادر الجامعية ذات الصلة بمواد الاختبار المعلنة في الكتيب، وللجزء العام استخدام نماذج أسئلة اختبارات التوظيف للدورات السابقة. كما يُعدّ الاطلاع على قانون كيفية إدارة المناطق الحرة التجارية ـ الصناعية ضروريًا. سيُجرى الاختبار وفق البرنامج الحالي في يومي الخامس أو السادس من شهر شَهْرِ شَهْرِيَّور (شهريور).
سؤال ۹
لماذا لم تُدرج بعض التخصصات مثل علوم التربية في كتيب الاختبار؟
الجواب :
تم تحديد التخصصات الدراسية بناءً على الاحتياجات الفعلية للمنظمة والوظائف المطلوبة. في هذه المرحلة لم يُعلن عن حاجة لبعض المجالات مثل علوم التربية، لكن إذا ظهرت حاجة في اختبارات مستقبلية فهناك إمكانية لإضافة هذه التخصصات.
سؤال ۱۰
هل المنظمة ملزمة بإسكان المقبولين غير المحليين؟
الجواب :
منظمة المنطقة الحرة كيش غير ملتزمة بتأمين السكن أو الإقامة للمقبولين، لكن هذا لا يعني تجاهل رفاهية الموظفين. إذا توفرت الإمكانيات والموارد سيُبذل جهد لتخفيف مشاكل إسكان الموظفين غير المحليين من خلال تقديم تسهيلات ودعم آخر.
سؤال ۱۱
هل ستُجرى اختبارات توظيف لمستويات تعليمية أقل من البكالوريوس مثل السائقين والنقل والخدمات أو الحراسة؟
الجواب:
حاليًا تم تصميم اختبار التوظيف لمنظمة المنطقة الحرة كيش للوظائف التخصصية المطلوبة في المنظمة والتي في الغالب تتطلب شهادة البكالوريوس وما فوق. في سنة ۱۴۰۳ أُجري اختبار منفصل لمجالات مثل الإطفاء وجُذب عناصر جيدة شملت اختبارًا عمليًا أيضًا.
بالنسبة للوظائف الخدمية والعمالية وبعض المجالات التي لا توجد لها وظيفة تنظيمية محددة في الهيكل التفصيلي للمنظمة، فعادةً ما يتم استقدام القوى العاملة عبر شركات مقدمة للخدمات وبموجب عقود متعلقة بذلك ولا يُجرى اختبار توظيف لهذه الحالات.
ومع ذلك، وبالنظر إلى احتياجات المنظمة المستقبلية، إذا توفرت سعة وحاجة جديدة فسيكون من الممكن إجراء اختبارات لوظائف مثل الإطفاء.
سؤال ۱۲
ما المصدر الموصى به لدراسة قانون كيفية إدارة المناطق الحرة؟ وهل يوجد نموذج سؤال محدد لذلك؟
الجواب:
قانون كيفية إدارة المناطق الحرة هو قانون مصدق من مجلس الشورى الإسلامي وليس هناك نموذج سؤال محدد له. يمكن للمتقدمين الحصول على نص هذا القانون من المصادر الرسمية مثل موقع مركز الأبحاث لمجلس الشورى ومصادر موثوقة أخرى ودراسته. المهم أن يكون المتقدمون على دراية بفلسفة تشكيل المناطق الحرة ومكانتها وصلاحياتها ومسؤولياتها لأن أسئلة من هذا المجال قد تُطرح في الجزء العام من الاختبار.
سؤال ۱۳
نظرًا لكثرة المتقدمين، كيف يمكن للمتقدمين زيادة فرص نجاحهم؟
الجواب:
عدد المسجلين في الوظائف المختلفة ملحوظ، لذلك يجب على المتقدمين اكتساب الاستعداد اللازم للحصول على درجة جيدة في الاختبار من خلال دراسة دقيقة للمصادر العامة والتخصصية. يعتمد النجاح في الاختبار على مستوى الاستعداد العلمي وقدرات المتقدمين.
سؤال ۱۴
هل يمكن للأشخاص ذوي الظروف الأسرية الخاصة أو المستفيدين من خدمات الضمان الاجتماعي المشاركة في الاختبار دون شهادة بكالوريوس؟
الجواب:
شروط المشاركة في الاختبار تستند إلى الضوابط المعلنة ويجب الالتزام بأدنى شهادة تعليمية مطلوبة للوظائف المعلنة. حتى مع وجود ظروف أسرية خاصة لا يمكن تغيير هذا الشرط. بالطبع يمكن للطلاب الذين بإمكانهم تقديم شهادتهم خلال المهلة المقررة أن يشاركوا في الاختبار وفق الضوابط. هذا الاختبار ليس الفرصة الأخيرة للتوظيف، وفي اختبارات مستقبلية وبناءً على احتياجات المنظمة قد تُعلن تخصصات ووظائف جديدة.
سؤال ۱۵
لماذا لم يُعلن عدد المقبولين لكل عنوان وظيفي؟
الجواب:
العدد الدقيق للمقبولين في كل وظيفة لم يُعلن لأسباب تتعلق بسياسات المنظمة والحفاظ على السرية. بالنظر إلى الهيكل التنظيمي، العديد من الوظائف لها سعات محدودة وغالبًا ما لا يكون عدد المجندين في كل عنوان وظيفي كبيرًا.
كل عنوان وظيفي مذكور في كتيب الاختبار له سعة قبول، وعلى المتقدمين رفع قدراتهم واستعدادهم العلمي للحصول على أفضل نتيجة في الاختبار.
سؤال ۱۶
نظرًا لاتساع مصادر تخصصات التخطيط الحضري والمدن والبناء والمرور والمساحة، كيف تم تحديد مصادر الاختبار؟
الجواب:
تم تجميع التخصصات المرتبطة بمجالات التخطيط الحضري، الهندسة المدنية، المرور والمساحة في فئة وظيفية واحدة نظرًا للاقتداء الموضوعي لكي يتمكن المتقدمون ذوو التخصصات المتقاربة من الحصول على خيارات أكثر. على الرغم من أن كتيب الأسئلة التخصصية مشترك للفئة الوظيفية بأكملها، فإن عملية التقييم تطابقت مع أولويات الوظائف التي اختارها المتقدم؛ بمعنى أن قياس المعرفة التخصصية لكل متقدم يتم وفق متطلبات العناوين الوظيفية المرتبطة بأولويات اختياره. لذلك يجب على المتقدمين إتقان كل مواد الاختبار المعلنة في الفئة الوظيفية ذات الصلة بشكل نسبي.
سؤال ۱۷
ما المصادر المقترحة لتخصص إدارة الموارد البشرية؟
الجواب:
بالنسبة للقسم التخصصي لإدارة الموارد البشرية، يمكن للمتقدمين الاستفادة من المصادر الجامعية المحدثة، والكتب التخصصية في هذا المجال، ونماذج أسئلة اختبارات التوظيف للدورات الماضية. في القسم العام تُؤخذ مواضيع مثل اللغة الإنجليزية، الأدب الفارسي، الذكاء والقدرات والمجالات الأخرى المعلنة في كتيب الاختبار بعين الاعتبار.
سؤال ۱۸
ما الفرق بين تخصص الاقتصاد وعلوم الاقتصاد عند اختيار التخصص؟
الجواب:
في الوظائف التي ذُكر فيها تخصص الاقتصاد أو علوم الاقتصاد كتخصص ذي صلة، يمكن للمتقدمين اختيار أيٍّ من العنوانين ما لم يُذكر توجه معين في الكتيب. في حال ظهور تعارض في نظام التسجيل قد يكون هناك خطأ نظامي ويجب فحص الموضوع.
سؤال ۱۹
كيف تُفحص شروط الاستفادة من ميزة الأصل المحلي للمتقدمين؟
الجواب:
إثبات سجل السكن وشروط الأصل المحلي تُراجع بعد تقديم المستندات المطلوبة من قبل المنظمة. وثائق مثل سند ملكية أو عقد إيجار رسمي باسم المتقدم أو والده أو والدته أو زوجته يمكن فحصها وفق الضوابط. إذا تم تأكيد شروط الأصل المحلي، فستُمنح النقطة المتعلقة بذلك للمتقدم؛ وإلا فلن يُستبعد من الاختبار بل لن يحصل على ميزة الأصل المحلي فقط.
سؤال ۲۰
هل يمكن تغيير وضع العمال التعاونيين وموظفي المنظمة الذين لديهم سجل عمل سابق؟
الجواب:
فيما يخص العمال التعاونيين، يُتابع موضوع تغيير الوضع الوظيفي في إطار الضوابط واللوائح المعمول بها. إذا توافرت الموافقات اللازمة، فسيُدرس إمكانية إجراء اختبار لتغيير الوضع للعاملين المؤهلين. هذا الاختبار يختلف عن اختبار استقطاب قوى جديدة وله شروطه الخاصة، من بينها أن يكون الأشخاص مستوفين لشروط التعليم والمعايير الأخرى المحددة. فيما يتعلق بالمحاربين القدامى أيضًا تتبع المنظمة القوانين واللوائح الصادرة وسيتم اتخاذ أي إجراء وفق الضوابط القانونية.
سؤال ۲۱
بالنظر إلى حدود العمر المعلنة، هل تُتاح للسيدات إمكانية المشاركة في الاختبار؟ وكذلك تخصصي هندسة كهربائية بتخصص التحكم؛ هل يمكنني التسجيل للوظائف المرتبطة بالكهرباء؟
الجواب:
تُحسب شروط العمر وفق الضوابط المعلنة في كتيب الاختبار. للسيدات الحاصلات على بكالوريوس أو ماجستير أو دكتوراه حدود عمرية محددة ويمكن تطبيق نقاط الزواج والطفل وفق قانون تشجيع الشباب حتى سقف خمسة أعوام. وبخصوص التخصص، في الوظائف التي ذُكر فيها «هندسة كهربائية» كعنوان وظيفي يمكن قبول جميع التخصصات الفرعية، ويمكن لتخصص التحكم الكهربائي المشاركة في هذه الوظائف.
سؤال ۲۲
للاستفادة من حصة المحاربين القدامى لدي وثيقة لم تكمل بعد المدة المطلوبة؛ هل يمكنني اختيار هذه الحصة؟
الجواب:
المعيار للاستخدام هو تقديم مستندات موثوقة من الجهات المختصة مثل القيادة العامة للقوات المسلحة أو مؤسسة الشهداء. الوثائق التي لا تستوفي الشروط الكاملة لا تُقبل ويجب التصرف وفق الضوابط المعلنة. وبالنسبة لمصادر الاختبار التخصصي لا يمكن تحديد كتاب أو كراسة بعينها لأن هناك جامعات ومواد تعليمية متعددة. يمكن للمتقدمين استخدام المصادر الجامعية ذات الصلة، اختبارات التوظيف الدورية، ونماذج الأسئلة الموثوقة.
سؤال ۲۳
نظرًا للظروف الأسرية وكوني أمًا ولدي طفل، أنا فقط بعدة سنوات فوق الحد الأقصى المعلن؛ هل هناك مراعاة خاصة للأمهات؟
الجواب:
الشروط المعلنة تنطبق على جميع المتقدمين بناءً على الضوابط القانونية ولا يمكن عمل استثناء. بالطبع ينص قانون تشجيع الشباب على منح نقاط للزواج والأبناء (سنة عن الزواج وسنة عن كل طفل) حتى سقف خمسة أعوام مما يسمح بزيادة الحد الأقصى للعمر ضمن هذا الإطار، لكن خارج هذا الإطار لا يمكن تغيير شروط الاختبار.
سؤال ۲۴
بالنسبة للاختبار، المصادر المعلنة عناوين عامة فقط؛ هل توجد كراسة أو مرجع محدد؟ وبشهادة حاسوب هل يمكنني المشاركة في وظائف العلاقات الدولية؟
الجواب:
لا تستطيع المنظمة تحديد كتاب أو كراسة محددة لأن المصادر الجامعية مختلفة وقد يسبب ذلك غموضًا. من الأفضل للمتقدمين دراسة مفاهيم التخصص الأساسية والمهارات المتعلقة بالوظيفة المطلوبة واستخدام نماذج اختبارات التوظيف السابقة. وبخصوص اختيار الوظيفة، يجب على كل متقدم أن يتقدم وفقًا لتخصصه وشروط الكتيب ولا يمكن اختيار وظائف خارج التخصص المعلن.
سؤال ۲۵
هل يُقبل تخصص إدارة الجمارك للعمل كخبير شؤون جمركية؟
الجواب:
نعم، التخصصات المعلنة في الكتيب هي المعمول بها وإذا ورد عنوان تخصصك ضمن شروط شغل الوظيفة فبإمكانك التسجيل. في القسم الجمركي الهدف توظيف كوادر للمجالات المرتبطة بالمناطق الحرة وستركز أسئلة الاختبار على الموضوعات التخصصية ذات الصلة بالوظيفة وليس بالضرورة تغطية كل موضوعات التخصصات الجامعية مثل الاقتصاد الجزئي والكلي.
سؤال ۲۶
نظرًا لوضع عدة تخصصات في فئة وظيفية واحدة، كيف تُصمم الأسئلة التخصصية؟
الجواب:
نظرًا لوجود عدة تخصصات ذات صلة في بعض الفئات الوظيفية، يُعد كتيب تخصصي مشترك لكل فئة وظيفية. تُعد أسئلة هذا الكتيب بناءً على مواد الاختبار المعلنة لتلك الفئة وتكون مناسبة ومستخدمة لجميع وظائف تلك الفئة. لذا فإن الإلمام بكل المصادر ومواد الاختبار المعلنة لكل فئة وظيفية ضروري لأن هذه المواد جزء لا يتجزأ من تلك المجموعة الوظيفية ويجب أن يكون لدى المتقدمين إلمام نسبي بها.
سؤال ۲۷
هل المنظمة قد وفرت إسكانًا للمقبولين؟ وكيف يُحدد راتب الموظفين؟ وهل تم اختيار الأشخاص مسبقًا؟
الجواب:
المنظمة ليست ملتزمة بتوفير الإسكان لكنها ستسعى بحسب الإمكانيات والقدرات المتاحة لتوفير ظروف مناسبة للموظفين. تُحدد رواتب الموظفين وفقًا لنظام دفع الأجور في المنظمة، والخبرة، والمؤهل العلمي، وظروف الوظيفة. وبخصوص عملية الاستقطاب، تؤكد المنظمة أن الهدف اختيار موظفين ذوي كفاءة وجودة وأن الاختبارات والمقابلات والرقابة اللازمة ستطبق لمنع أي مخالفة.
سؤال ۲۸
بالنظر إلى خبرة العاملين التعاونيين في المنظمة، هل هناك برنامج لتغيير الوضع الوظيفي أو إجراء اختبار داخلي؟
الجواب:
للعاملين في التعاونيات خبرات قيمة وتتابع المنظمة موضوع تغيير وضعهم. وفقًا للسعات القانونية وإذا ما توافرت التصاريح اللازمة فسيُدرس إمكانية إجراء اختبار تغيير الوضع لجزء من العاملين المؤهلين. هذا الموضوع منفصل عن اختبار جذب القوى الجديدة وتسعى المنظمة إلى متابعة وضع العاملين ذوي الخبرة بجانب تأمين الكفاءات التخصصية المطلوبة.
سؤال ۲۹
هل يمكن لأبناء المحاربين القدامى الاستفادة من امتيازات المحاربين وكذلك امتيازات الزواج والأبناء؟
الجواب:
وفقًا لكتيب الاختبار، يمكن الاستفادة من امتيازات المحاربين وامتيازات الزواج والأبناء إذا توفرت الشروط اللازمة ولا يوجد ما يمنع الجمع بين هاتين الميزتين طالما أن لكل منهما ضوابط وسقف قانوني محدد.
سؤال ۳۰
هل تغير تاريخ الاختبار؟ وبعض التخصصات صُححت أو أضيفت بعد التسجيل؛ ما مصير هؤلاء المتقدمين؟
الجواب:
وفق البرنامج المعلن سيُجرى الاختبار في التاريخ المحدد. التغييرات المحتملة في الكتيبات مثل تعديل التخصصات أو شروط بعض الوظائف أمر شائع في عملية اختبارات التوظيف ويُجرى بناءً على حاجة المنظمة والمراجعات. لا يجب أن تُلحق هذه التغييرات ضررًا بحقوق المتقدمين الذين سجلوا وفق الشروط الأولية وقد روعي منحهم الوقت الكافي للتسجيل.
سؤال ۳۱
هل تم تحديد مصادر معينة للتحضير لاختبار التوظيف؟ وإذا سجّل شخص بأولويات وظيفية متعددة كيف يتم الاختيار النهائي؟
الجواب:
لم تُعلن مصادر محددة أو كتب أو كراسات خاصة للاختبار لأن تحديد مصادر بعينها قد يثير خلافات وغموضًا. يمكن للمتقدمين الحصول على الاستعداد اللازم من خلال التواصل مع متخصصي المجال، الجامعات ذات الصلة، مصادر تعليمية موثوقة، البحث عبر الإنترنت، وكذلك نماذج أسئلة اختبارات التوظيف الدورية من منظمة سنجش. في الجزء العام توجد مواضيع مثل الأدب الفارسي، اللغة الإنجليزية، الذكاء والأساسيات الحاسوبية ولها مصادر متعددة للدراسة. فيما يخص الأولويات الوظيفية، يُقيَّم المتقدمون بناءً على درجة الاختبار والنقاط التي يحصلون عليها، وإذا نالوا الحد الأدنى وتمت مقارنتهم مع الآخرين بشكل مناسب فسيُدعوا للمقابلة. تُحدد النتيجة النهائية وفق مجموع التقييمات والسعات المعلنة.
سؤال ۳۲
أنا موظف بعقد مؤقت في إدارة مصايد الأسماك ومكلف حاليًا بالخدمة خارج كيش. هل يمكنني المشاركة في اختبار توظيف منظمة المنطقة الحرة كيش؟
الجواب:
إذا لم يكن لدى الشخص التزام خدمة لجهة عمله الحالي وكان مستوفيًا للشروط العامة والخاصة للاختبار بما في ذلك العمر والتخصص والضوابط الأخرى فبإمكانه المشاركة في الاختبار. ومع ذلك، في حال نجاحه، وبسبب كونه بموجب عقد مؤقت لدى جهة أخرى، سيكون من الضروري الحصول على موافقة الجهة المعنية للخروج ومواصلة التعاون مع منظمة المنطقة الحرة كيش.
سؤال ۳۳:
في بعض الوظائف ذُكر في البداية أن القبول مقتصر على الرجال فقط. هل يمكن للسيدات الترشح أيضًا؟ وكيف يُحدد عدد المقبولين والرواتب؟
الجواب:
في كتيب الاختبار مذكور لكل وظيفة ما إذا كان القبول خاصًا بالرجال فقط أو بالنساء فقط أو بكلا المجموعتين. في بعض الحالات وبعد مراجعة حاجة المنظمة والتنسيق مع الوحدة المعنية تم تعديل القيود الجنسية وإتاحة الفرصة لكلا المجموعتين. في النهاية المعايير هي درجة الاختبار الكتابي، الأداء في المقابلة وقدرات المتقدمين. عدد المقبولين لكل وظيفة لم يُعلن وفق سياسة المنظمة لكن السعات محدودة وعادة لا يتم توظيف عدد كبير لكل وظيفة. كما تُحدد الرواتب وفق نظام أجور المنظمة، والمؤهل العلمي، وسنوات الخبرة، والتخصص ومتطلبات الوظيفة وتكون متناسبة مع قدرات الأفراد.
سؤال ۳۴
هل يكون للمتعاقدين الجدد عقود دائمة بعد التوظيف؟ وهل توجد إمكانية لتغيير الوضع الوظيفي؟
الجواب:
عادةً تكون عقود العاملين الجدد عقود مدة محددة لمدة سنة قابلة للتجديد وإذا كان أداء الفرد مرضيًا ولم تكن هناك موانع إدارية فهناك إمكانية لتمديد العقد. في منظمة المنطقة الحرة كيش عمل كثير من الموظفين بعقود مدة محددة لسنوات. العقود الدائمة أو غير المحددة تكون في حالات خاصة مثل امتيازات المحاربين القدامى أو الانتقال من جهات أخرى. حاليًا لا توجد حاجة لتوظيف في مكتب طهران للمنظمة وهذا الاختبار مخصص لتلبية احتياجات محددة للمنظمة في جزيرة كيش.