شركة OpenAI واجهت في الأشهر الأخيرة موجة من التغييرات الإدارية وإعادة بناء هيكلي؛ تحولات تجري بالتزامن مع سعي المدير التنفيذي للشركة، سام ألتمان، لتحضير OpenAI لاحتمال دخولها سوق الأسهم والوصول إلى قيمة تقارب تريليون دولار.
بحسب تقرير فايننشال تايمز، شهدت OpenAI منذ بداية هذا العام حوالي خمسة تغييرات هيكلية كبيرة. استمرار هذه التغييرات وتزايد عدد المدراء التنفيذيين الذين يغادرون الشركة، بحسب مصادر مطلعة، أدى إلى استياء وحيرة بين موظفي إحدى أغلى الشركات الخاصة في العالم.
موجة رحيل كبار المسؤولين التنفيذيين من OpenAI
الحالة الأحدث هي استقالة دينيس دِرسر، مدير الإيرادات في OpenAI، هذا الأسبوع. دِرسر عُيّن في هذا المنصب قبل عدة أشهر فقط وكانت مهمته الأساسية تطوير قاعدة العملاء وتعزيز إيرادات الشركة.
قبل ذلك استقال براد لايتكاب، المدير المالي والتشغيلي السابق في OpenAI، وكلوي باكالر، مديرة أخلاقيات الشركة؛ وكلاهما عمل في مناصبهما الجديدة أقل من عام.
من جهة أخرى، فيدجي سيمو، أحد أكثر المديرين نفوذاً في OpenAI بعد ألتمان، تخلّى عن دوره التنفيذي وانتقل إلى منصب استشاري. ومع هذا التغيير، لا تزال لسيمو تأثيرات كبيرة على قرارات الشركة الداخلية.
في هذا السياق، أصبح تبدل مواقع القوى في مستويات الإدارة في OpenAI موضع اهتمام أكبر. وفي الوقت نفسه، زاد تأثير غريغ بروكمان، أحد مؤسسي الشركة، في بعض المواقع الرئيسية ويبدو أنه يسعى للعب دور أكثر وضوحاً في هيكل الإدارة.
حل فريق الاستعداد المستقل وتغيير نهج السلامة
أحد أهم التغييرات الأخيرة في OpenAI يتعلق بمجال السلامة. الشهر الماضي ألغت الشركة فريق "الاستعداد" المستقل الذي كان مكلفاً بتقييم المخاطر الكارثية الناجمة عن تقنيات الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك التهديدات السيبرانية والبيولوجية.
وبموجب هذا التغيير، وزّعت مسؤوليات هذا الفريق على أقسام مختلفة داخل الشركة. وتعتبر OpenAI هذا الإجراء جزءاً من جهودها لتبسيط الهيكل الإداري وإلغاء أنشطة تُعد، بحسب تعبير المدير التنفيذي، "مهاماً هامشية".
الهدف الرئيسي من هذا النهج هو تركيز المزيد من الموارد والمديرين على تطوير ChatGPT والمنافسة الشرسة مع شركات مثل Anthropic.
مع ذلك، أعادت هذه التغييرات إثارة القلق بشأن مكانة أبحاث السلامة في OpenAI. المنتقدون أشاروا إلى نمط نقل بعض المديرين إلى أدوار غامضة أو "مشاريع خاصة" قبل رحيلهم الكامل عن الشركة؛ نمط ظهر سابقاً مع مدراء مثل براد لايتكاب، كيفن ويل وجوش آشيام.
كما تذكر هذه التطورات المخاوف التي أبدىها سابقاً مديرون مستقيلون، من بينهم جون ليكه، حول تراجع تركيز OpenAI على أبحاث السلامة وإعطاء أولوية لتطوير المنتجات التجارية.
منافسة مالية أكثر احتداماً من أي وقت مضى
تجري عمليات إعادة البناء المتتالية في OpenAI في ظل تصاعد سريع للمنافسة في سوق الذكاء الاصطناعي التوليدي. إيرادات OpenAI السنوية التي قُدّرت بنحو ٢٤ مليار دولار في نهاية العام الماضي، وصلت الآن إلى نحو ٤٠ مليار دولار.
مع ذلك، بحسب التقرير، أصبحت Anthropic أيضاً منافساً أقوى بفضل النمو السريع في إيراداتها التي بلغت حوالي ٤٧ مليار دولار في مايو الماضي؛ رقماً يدل على أن المنافسة بين الشركتين لم تعد مقتصرة على التكنولوجيا فقط بل تتحول بسرعة إلى منافسة اقتصادية وتجارية.
هل تؤجل الاكتتاب الأولي لـ OpenAI إلى عام ٢٠٢٧؟
تجري تغييرات الإدارة وإعادة البناء الداخلي بينما تستعد OpenAI لمرحلة مهمة من النمو. يرى بعض المراقبين أن السرعة العالية لهذه التغييرات قد تكون مؤشراً على ضغوط داخلية وغموض في مسار مستقبل الشركة.
تشير التقارير أيضاً إلى احتمال تأجيل خطة الاكتتاب العام الأولي لأسهم OpenAI حتى عام ٢٠٢٧؛ وهو أمر قد يمثل أحد أهم التحولات في تاريخ الشركة وسوق الذكاء الاصطناعي.
ردت OpenAI على هذه التطورات بالقول إنها تتحرك بسرعة وأن إجراء تغييرات هيكلية ضروري لمزامنة أبحاث السلامة مع عملية تطوير المنتجات والاستعداد للمرحلة التالية من نمو الشركة.
ومع ذلك، جعلت الاستقالات المتتالية لكبار المديرين، وإعادة هيكلة فرق السلامة، وتزايد الضغوط التنافسية السؤال أكثر بروزاً: هل تبني OpenAI بنية أكثر مرونة للمنافسة في سوق الذكاء الاصطناعي أم أن هذه التغييرات علامة على اضطراب أعمق في إحدى أهم شركات قطاع التكنولوجيا؟