رونق هوش مصنوعی در بازار کار آمریکا ظاهراً برای همه گروه‌ها به یک اندازه فرصت ایجاد نکرده است.
داده‌های جدید لینکدین نشان می‌دهد زنان در سال ۲۰۲۵ تنها ۲۶ درصد استخدام‌های جدید در مشاغل مرتبط با هوش مصنوعی را تشکیل داده‌اند؛ در مقابل، مردان ۷۴ درصد این استخدام‌ها را به خود اختصاص داده‌اند.
به گزارش ایتنا در مشاغل غیرمرتبط با AI، سهم زنان از استخدام‌های جدید تقریباً ۵۰ درصد بوده است.
این اختلاف در شرایطی اهمیت بیشتری پیدا می‌کند که مشاغل مرتبط با هوش مصنوعی از سریع‌ترین بخش‌های در حال رشد بازار کار محسوب می‌شوند و بسیاری از آنها درآمد بالایی دارند. بنابراین، پایین‌بودن سهم زنان در این بخش می‌تواند به معنای از دست رفتن بخشی از فرصت‌های اقتصادی ناشی از موج هوش مصنوعی باشد؛ آن هم در زمانی که رشد کلی بازار کار آمریکا چندان پرشتاب نیست.
هوش مصنوعی؛ بازار کاری که سریع‌تر از سایر بخش‌ها رشد می‌کند
داده‌های لینکدین تنها نشانه گسترش تقاضا برای مهارت‌های AI نیستند. گزارش Global AI Jobs Barometer 2026 شرکت PwC نیز نشان می‌دهد استخدام متخصصان هوش مصنوعی در سال ۲۰۲۵ در سراسر جهان با سرعت قابل توجهی افزایش یافته است.
در آمریکا، تعداد آگهی‌های شغلی نیازمند مهارت‌های مرتبط با AI در سال ۲۰۲۵ به حدود ۱.۱۲ میلیون مورد رسید؛ رقمی که نسبت به سال قبل ۶۶ درصد افزایش داشته است.
PwC همچنین می‌گوید استخدام متخصصان AI در سال ۲۰۲۵ در جهان حدود هشت برابر سریع‌تر از استخدام در مجموع مشاغل رشد کرده است. این روند نشان می‌دهد مهارت‌های هوش مصنوعی در حال تبدیل‌شدن به یکی از عوامل مهم تعیین‌کننده فرصت‌های شغلی در اقتصاد دیجیتال هستند.
شکاف جدید، ادامه یک مشکل قدیمی است
البته پایین‌بودن حضور زنان در مشاغل هوش مصنوعی مسئله‌ای کاملاً جدید نیست. زنان سال‌هاست در بخش‌هایی از صنعت فناوری، به‌ویژه در مشاغل فنی و موقعیت‌های مدیریتی، سهم پایین‌تری دارند. اما سرعت رشد صنعت AI باعث شده این شکاف اکنون اهمیت اقتصادی بیشتری پیدا کند.
بر اساس این گزارش، مشاغل هوش مصنوعی هنوز تنها بخش کوچکی از کل بازار کار را تشکیل می‌دهند؛ با این حال، سرعت رشد و سطح دستمزد آنها باعث می‌شود سهم پایین زنان در این بخش در بلندمدت پیامدهای مهمی داشته باشد.
بنا به گزارش سایت AXIOS، این موضوع با پژوهش‌های قبلی درباره تأثیر هوش مصنوعی بر زندگی کاری زنان نیز همخوانی دارد. سازمان همکاری اقتصادی و توسعه (OECD) پیش‌تر هشدار داده بود که فناوری‌های مورد استفاده در جست‌وجوی شغل، تبلیغات استخدامی و سیستم‌های استخدام مبتنی بر AI می‌توانند در صورت طراحی نامناسب، شکاف‌های جنسیتی موجود در بازار کار را تشدید کنند.
چرا این شکاف اهمیت دارد؟
مسئله فراتر از تعداد استخدام‌های امروز است. اگر هوش مصنوعی به یکی از فناوری‌های زیربنایی اقتصاد تبدیل شود، تجربه و مهارت مرتبط با آن می‌تواند در تعیین سطح درآمد، مسیر پیشرفت شغلی و دسترسی به موقعیت‌های مدیریتی آینده نقش بیشتری پیدا کند.
در چنین شرایطی، پایین‌بودن حضور زنان در مشاغل AI می‌تواند شکافی را ایجاد کند که در سال‌های آینده به حوزه‌های مدیریتی و تصمیم‌گیری درباره فناوری نیز منتقل شود. به همین دلیل، مسئله فقط افزایش تعداد زنان در تیم‌های فنی نیست؛ بلکه مشارکت آنها در شکل‌دهی به محصولاتی که قرار است بر زندگی و کار میلیون‌ها نفر تأثیر بگذارند نیز اهمیت دارد.
در مجموع، داده‌های جدید نشان می‌دهد رونق هوش مصنوعی هنوز به شکل برابر میان زنان و مردان توزیع نشده است. در حالی که AI به یکی از موتورهای مهم رشد فرصت‌های شغلی و اقتصادی تبدیل می‌شود، زنان در حال حاضر سهم بسیار کمتری از استخدام‌های جدید این حوزه دارند؛ روندی که می‌تواند شکاف جنسیتی قدیمی صنعت فناوری را در یکی از مهم‌ترین فناوری‌های دهه آینده بازتولید کند.